Na vida profissional ou em qualquer grupo de pessoas que estejam reunidas para desenvolver alguma atividade, sempre existe alguém que se sobressai. Neste contexto, essa figura pode ser um gestor ou um líder, e foi para destacar a diferença entre líder e gestor que desenvolvemos esta postagem.
Dessa forma, quando paramos para analisar o nosso ambiente de trabalho, temos sempre um chefe, ou seja, alguém para quem direcionamos as nossas dúvidas e esperamos a palavra final nas principais situações. O problema nesta questão é saber quem exerce essa função: o gestor ou o líder?
E a importância de deixar clara esta diferença está no fato de que poderemos, a partir disso, analisar o valor do líder e do gestor para o crescimento de uma empresa. Percebe como isso pode mudar (para melhor) questões relacionadas à evolução de grupos de trabalho?
Sendo assim, vamos trazer, separadamente, as principais características de cada um, os pontos mais destacados e, com isso, concluiremos como são figuras diferentes, apesar de muitas pessoas pensarem que são a mesma coisa. Acompanhe a seguir.
Como definir um líder?
Liderar pessoas está longe de ser uma tarefa fácil; afinal, cada uma age e pensa de uma maneira e tem gatilhos diferentes para usar de toda a capacidade que possui. Para cada colaborador, por exemplo, numa empresa exige-se do líder uma atitude personalizada.
Portanto, quando buscamos a diferença entre líder e gestor, precisamos levantar as qualidades mais fortes daqueles que lideram e dos que fazem a gestão de pessoas. Acompanhe, nesta primeira parte, as melhores e mais aparentes características. Veja só:
1 – DESENVOLVIMENTO DE TODOS
Para o líder, não importa apenas o cumprimento de metas. Realizar um trabalho mecânico, entregando somente aquilo que é esperado, sem buscar novas alternativas e formas de fazer com que todos cresçam e se desenvolvam não passa pelas atitudes deste profissional.
Por isso, constantemente o líder compartilha as suas experiências, dá atenção para as pessoas e procura sempre ajudar nas necessidades dos outros colaboradores. Na prática, valoriza treinamentos, reuniões e mesmo aquelas ricas trocas diárias ao mesmo tempo em que o trabalho está sendo realizado.
2 – INTELIGÊNCIA EMOCIONAL APURADA
Todo líder sabe lidar como ninguém com as próprias emoções e com as dos outros colaboradores. As relações, para o líder, são essenciais para o sucesso do trabalho. Por isso, ele não olha as pessoas como “robôs”; ele entende que todos têm qualidades e defeitos e enfrentam dificuldades.
Por este motivo, o líder sabe ouvir, compreender os motivos, valorizar as qualidades e tirar o melhor de cada um em prol de toda a equipe. Com isso, ele se torna uma verdadeira inspiração e uma referência para todos com quem trabalha.
3 – BOM OUVINTE
É enriquecedor, motivador e bastante raro atualmente encontrar pessoas que saibam e que tenham paciência para ouvir os outros. O líder faz parte deste seleto grupo que sabe escutar e não vê nenhum problema em acatar a opinião dos outros.
4 – DELEGAR
Um líder de verdade sabe delegar funções e tarefas com o objetivo de desenvolver o trabalho. Sendo assim, ele sabe monitorar o desenvolvimento de todas as ações. Além disso, atitudes desse tipo fazem com que os outros colaboradores se sintam valorizados.
O que podemos dizer sobre o gestor?
1 – VISÃO ESTRATÉGICA
Um grande gestor olha as ações e resultados de uma maneira global, geral. A partir disso, adequa todo o processo produtivo a fim de que haja desenvolvimento e criação de estratégias para que todas as operações sejam realizadas da melhor maneira possível.
2 – FORMAÇÃO ESPECÍFICA
Um gestor de qualidade precisa ter uma formação específica para gerir as melhores maneiras de usar todas as ferramentas que são necessárias para a execução das atividades. Para isso, ele precisa, necessariamente, de formação especializada em gestão para exercer esta posição.
3 – ORIENTADO PARA OS RESULTADOS
O gestor gosta de trabalhar e está voltado sempre para os melhores resultados da empresa em que trabalha, e os colaboradores sempre gostam de ter por perto e ter como referência uma pessoa sempre ativa e que faz as coisas acontecerem.
4 – ATUA EM DIVERSAS ÁREAS
O gestor faz uma atividade de colaboração efetiva por toda a empresa. Isso significa dizer que ele não está restrito a apenas uma área específica. Dessa forma, ele serve como uma ponte, uma ligação, entre as equipes de trabalho, gerando uma colaboração mais efetiva e melhores resultados para a empresa.
Qual a diferença entre líder e gestor?
Agora que você conhece algumas das características destas duas funções tão importantes na nossa vida profissional e para o desenvolvimento da nossa carreira, o momento agora é de tratarmos sobre as diferenças entre líder e gestor. Você sabe quais são?
O líder não é um cargo que faz parte do organograma de uma empresa. Trata-se, portanto, de uma característica de uma pessoa que influencia os demais. Já o gestor ocupa um cargo que está acima dos outros, hierarquicamente, enquanto o líder pode estar no mesmo nível funcional dos demais.
Quanto ao posicionamento, o líder externa seu pensamento e executa suas funções como parte integrante de uma equipe. Já o gestor tem a missão de supervisionar o desempenho dos demais, sempre objetivando os melhores resultados e o alcance das metas.
Outra diferença importante é que o líder motiva a todos para que participem das decisões importantes. Já o gestor tem o poder de decidir por si, sem precisar, necessariamente, ouvir as opiniões das outras pessoas que fazem parte das equipes de trabalho.
Como o Clube da Fala pode ajudar os líderes e os gestores?
Os cursos do Clube da Fala são muito importantes para o desenvolvimento de líderes e de gestores. Através da Oratória, estas pessoas aprendem a maneira correta de liderar e de se comunicar com os colaboradores.
Para isso, o Clube conta com um grupo de profissionais especializados e experientes para dar a você toda a formação necessária para crescer em seus objetivos. A formação dos cursos, portanto, é personalizada, o que significa que você receberá exatamente aquilo de que precisa. Venha nos conhecer!
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