O destaque nos ambientes corporativos vai bem além de desempenhar um bom trabalho. É preciso também manter um relacionamento interpessoal que garanta conexões. Isso, para as empresas, representa algo valioso — um convívio harmonioso e produtivo. Dessa forma, destacar-se no trabalho em equipe nas empresas passa a ser essencial.
Na verdade, todos devem se esforçar para que, juntos, alcancem os objetivos e valores da corporação na qual atuam. Essa união representa relações interpessoais benéficas que colaboram para trabalhos alinhados.
Neste artigo, você saberá como melhorar suas conexões e se destacar no trabalho em equipe. Continue conosco e boa leitura!
O que é relacionamento interpessoal no ambiente corporativo?
Em ambientes empresariais, o relacionamento interpessoal está associado ao modo como você se comporta com seus colegas de trabalho e gestores — incluindo situações conflituosas e desconfortáveis.
A gente não escolhe com quem iremos conviver no ambiente profissional. O ponto é ter flexibilidade nos relacionamentos de trabalho, fazendo com que a comunicação entre todos seja tranquila e produtiva.
Uma equipe que se relaciona bem tende a ser mais comprometida. Veja a contribuição de um ambiente saudável e amistoso para uma empresa:
- mais motivação;
- maior produtividade;
- menor rotatividade de pessoal.
Como se destacar no trabalho em equipe nas empresas?
Para se sair bem nos relacionamentos interpessoais, é importante principalmente saber lidar com as emoções, evitando que elas o prejudique nas suas relações profissionais e gerem conflitos desnecessários.
Veja abaixo algumas sugestões capazes de ajudar a desenvolver importantes competências das relações interpessoais em sua empresa!
1. Ouvir antes de falar
Ambientes profissionais saudáveis possibilitam que todos possam falar e ser ouvidos. Para começar, saber ouvir é uma grande habilidade nos relacionamentos interpessoais — visto que você estará respeitando o direito do outro de expressar seus pensamentos.
Por isso, escute sempre as ideias dos seus colegas, colocando como premissa que todos têm um objetivo em comum — a boa convivência e a produtividade para a empresa.
2. Criar ambientes prazerosos
Ambientes que trazem prazer para os colaboradores são essenciais para que as rotinas sejam amistosas e agradáveis. Alguns recursos podem garantir mais união às equipes, como dinâmicas de grupo, treinamentos, reuniões, entre outros.
Para isso, os gestores precisam ficar atentos e, com os recursos humanos, devem buscar soluções a fim de garantir momentos que consigam unir a empresa.
3. Usar a voz em tons amigáveis e fortes
Um tom amigável na voz, certamente, garante conversas mais amistosas e gera simpatia entre os colaboradores. Além disso, torna as conversas mais fáceis de serem entendidas pelos interlocutores.
Uma boa sugestão para desenvolver essa habilidade é um curso de oratória que pode ser feito online. Com ele, é possível fazer seu discurso com um tom de voz alinhado a vários momentos no trabalho.
4. Reconhecer o trabalho e feedbacks positivos
O feedback é um instrumento de muita importância em ambientes de trabalho. Ele ajuda as equipes a se situarem quanto ao seu trabalho — mostrando pontos a serem mantidos e os que precisam ser melhorados.
Da mesma forma, o reconhecimento do trabalho é essencial, uma vez que motiva as equipes a sempre fazerem o seu melhor, além de garantir mais satisfação a todos os envolvidos.
Como você conferiu neste conteúdo, adotar medidas para se destacar no trabalho em equipe nas empresas confere um bom convívio e um ambiente organizacional saudável e produtivo.
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