Apesar da entrevista de emprego ser um momento desejado por todos os profissionais que almejam conquistar uma boa colocação no mercado de trabalho, trata-se de um momento tenso e que necessita de uma preparação especial para que não haja equívocos.
Neste contexto, os recrutadores têm a oportunidade de conhecer mais profundamente os candidatos para avaliar quem realmente se encaixa no perfil da vaga e na empresa propriamente dita. E, dessa forma, se torna um grande divisor de águas na nossa evolução profissional.
Por isso, todos os candidatos precisam se comunicar bem e demonstrar com tranquilidade e clareza que possuem os conhecimentos necessários para a função pretendida. Percebe, desta forma, como a entrevista de emprego é um momento essencial para a nossa profissão?
É por este motivo que selecionamos aqui para você os piores erros que podem ocorrer numa entrevista de emprego que já observamos. Essa é uma maneira de te ajudar a não cometer os mesmos deslizes e, assim, ter ainda mais chances de conquistar o emprego dos seus sonhos. Continue acompanhando aqui com a gente.
Quais erros em entrevistas de emprego que você não deve cometer?
É fato que um ou outro deslize será cometido ao longo de um processo seletivo; afinal, nem sempre conseguimos descobrir tudo o que o empregador espera ouvir de nós em uma entrevista de emprego. Dessa forma, precisamos diminuir ao máximo aqueles erros que simplesmente acabam com grande parte das nossas chances.
A partir daí, as suas experiências e a sua formação serão o grande diferencial para a conquista da vaga de emprego que você almeja e deseja conquistar. Sendo assim, tome nota de todos os principais erros em entrevistas de emprego que costumam ser cometidos pelos candidatos. Veja o que você não deve fazer:
1 – Não fale mal do seu antigo emprego, muito menos do seu empregador
Essa é uma situação muito comum nos processos seletivos e, por este motivo, é considerado um dos maiores erros em uma entrevista de emprego. E há uma explicação para isso: criticar a antiga empresa, seus colegas de trabalho e superiores é visto como uma enorme falta de ética.
Sendo assim, não fale mal das suas antigas experiências em hipótese alguma, mesmo que os recrutadores te estimulem a fazer uma crítica. Isso pode ser uma espécie de “pegadinha” para conhecer melhor a sua postura e o respeito profissional que há em você.
2 – Não minta
Outro erro muito cometido em entrevistas de emprego é a mentira. No intuito de levar alguma vantagem sobre os demais candidatos, muitos acabam mentindo sobre experiências, formações profissionais, habilidades e trabalhos já realizados.
Sempre é preciso estar atento a uma verdade: os recrutadores costumam ser bastante experientes na tarefa de desmascarar mentirosos. E, quando isso acontece, você não somente perde a vaga, mas acaba se queimando no seu próprio segmento de atuação.
3 – Não esqueça de pesquisar sobre a empresa
Numa entrevista de emprego, o trabalho de casa obrigatório para todos os candidatos é estudar bastante sobre a empresa que está oferecendo a vaga que você deseja. E por mais que isso possa parecer óbvio, é bem comum alguns candidatos chegarem para a entrevista sem sequer saber o nome da empresa.
Imagine se você for questionado sobre por que deseja trabalhar na empresa em questão? Como vai responder algo minimamente aceitável se você não sabe nada a respeito da empresa empregadora? Por isso, faça um levantamento prévio como máximo de informações possíveis.
4 – Não se critique e nem se elogie em excesso
A falta de equilíbrio e bom senso é também um dos erros que são mais frequentemente cometidos pelos candidatos. Você já deve ter passado pela situação de vivenciar entrevistas nas quais o entrevistado tinha “mil” qualidades e nenhum defeito.
Quando exaltamos demais as nossas qualidades, tendemos a demonstrar um perfil arrogante e que não é visto com bons olhos nas entrevistas de emprego. Ao mesmo tempo, quando valorizamos demais os nossos defeitos, estamos levando os holofotes para o que há de pior na nossa formação.
5 – Não seja um candidato negativo
Esse equívoco se aproxima muito do que foi comentado no item 1. Quando o candidato é convidado a falar sobre o emprego anterior, é comum que as críticas sejam maiores do que os elogios – o que gera uma imagem negativa para você neste processo seletivo.
É muito mais positivo, ético e leal que você – ao invés de tentar diminuir o seu antigo empregador para justificar a sua saída, deixe claro que está em busca de novas e grandes oportunidades para mostrar o seu trabalho e a sua experiência em locais que melhor se adequam ao seu perfil.
6 – Não fale pouco e nem demais
Em suma, é fácil perceber que manter o equilíbrio evita os erros mais comuns e frequentes em entrevistas de emprego. Os excessos geralmente traduzem um candidato inconstante e que não possui equilíbrio suficiente para dar conta de demandas importantes da emprega.
E, quando nos referimos especificamente à fala, precisamos deixar claro que, numa entrevista de emprego, não devemos falar em demasia. Para isso, evite rodeios desnecessários e seja bastante objetivo, externando apenas os pontos que sejam essenciais sobre você e sua formação profissional.
Ao mesmo tempo, não falar praticamente nada também é um dos erros mais comuns nesse ambiente. Limitar-se a responder “sim” ou “não” – ou similares, impede que você consiga externar o que há de bom em você e que consiga vender o seu peixe da melhor maneira possível.
7 – Não deixe a Oratória de lado
O candidato que não domina a habilidade de falar bem para uma ou várias pessoas se prejudica bastante numa entrevista de emprego. Isso pode demonstrar que, talvez, você não seja capaz de externar as suas melhores competências para gerar confiança e segurança aos recrutadores. Trabalhar nesse aspecto é a garantia que a sua contratação é o mais provável de acontecer.
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